Produkty
RASTIEME SPOLU
Paušálny model náboru pre firmy, ktoré chcú rásť s rozumom.
Stabilný nábor. Flexibilne. Výhodne.
Plánujete tento rok obsadiť viacero IT alebo technických pozícií?
Nech je to 5 alebo viac – máme pre vás riešenie, ktoré šetrí čas, nervy aj rozpočet.
Čo získate:
- Výhodný mesačný paušál – ideálny pre firmy s plánovaným rastom tímu
- Pravidelná mesačná platba– bez veľkých vstupných nákladov
- Férový doplatok len pri úspešnom nástupe kandidáta
- Prednostná podpora počas spolupráce
- Výrazne zvýhodnené podmienky oproti jednorazovým službám - dlhodobý vzťah si zaslúži výhodu
Pre koho je tento model ideálny?
- Pre scale-upy a rastúce firmy, ktoré vedia, že hiring je maratón, nie šprint
- Pre HR tímy, ktoré chcú mať po boku stabilného partnera
- Pre manažérov, ktorí potrebujú kandidátov, ale nemajú čas prehrabávať sa stovkami CV-čiek
EXPRES NÁBOR
Rýchly nábor. Žiadne blind CV. Kandidát do 72 hodín.
Rýchlosť bez kompromisov. Expresný nábor, keď čas hrá rolu
Potrebujete obsadiť technickú alebo IT pozíciu rýchlo a efektívne?
S našou službou získate:
- Prezentáciu prvého kandidáta do 72 hodín
- Prehľad dostupných kandidátov na trhu + skillset + platové očakávania do 48 hodín
- Garanciu rýchlosti – za predpokladu realistických požiadaviek
- Osobné odporúčania, nie len databázový výpis long listu
Pre koho je tento produkt ideálny?
- Pre manažérov, ktorí potrebujú kandidátov, ale nemajú čas prehrabávať sa stovkami CV-čiek
- Overená rýchla pomoc pre technických lídrov a manažérov bez vlastného HR
- Pre firmy ktoré potrebujú rýchlo expandovať
MYSTERY HR
Utajený prieskum spokojnosti zamestnancov pre firmy, ktoré chcú vedieť pravdu, nie len odpovede z dotazníka.
Čo tým získate:
- Prehlad kto uvažuje o odchode a prečo
- Aké signály si vedenie nevšíma
- Aké sú skutočné dôvody (ne)spokojnosti
- Ako zamestnanci vnímajú firemnú kultúru, benefity a vedenie
Pre ktoré firmy je produkt určený?
Firmy ktoré chcú:
- Reálnu spätnú väzbu bez filtra HR oddelenia
- Odhaliť tichý odliv talentov skôr, než sa stane problémom
- Získať podklad pre úpravu benefitov, leadership štýlu či interného prostredia
- Zvýšiť retenciu zamestnancov
- Znížiť náklady na nečakaný odchod kľúčových ľudí
- Získať externý pohľad = nové vhľady, ktoré internej kultúre často unikajú
Chcete vedieť, ktorý model je vhodný pre Vašu firmu? Nenašli ste, čo potrebujete?
SPOJME SA !!!